灵活用工优势
1. 保持竞争力。灵活用工可以让贵司成本控制目标更加清晰可见。
2. 灵活用工可以节约固定人力资本。
3. 灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。
4. 灵活用工可以提高组织战略的灵活性与高绩效性。尤其是贵司面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使贵司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。
5. 增强管理弹性。灵活用工往往能保持贵司管理的弹性与可操作性，赋予贵司必要的活力和操作空间。贵司使用灵活用工的方式之后，不仅可以迅速完成人员配备，还能在具备一定人才储备中快速找到匹配合适的人选，大大提高业务需求的响应速度。
6. 大大减少外包员工劳动合同管理、薪酬福利等日常人事工作。通过采购相应的服务，可以省去贵司在这方面的繁琐事务，提高贵司整体的运营效率。
7. 通过采购服务的方式免除正式招聘指标的申请，有效缓解紧急雇佣压力。因为贵司的经营与效益或多或少都具有不可控性，但是人力成本不会因为这一因素的波动而相应减少，所以贵司可以根据自身的特点和以前经营的规律，在变更比较频繁的岗位上，灵活用工会是一个理想的选择，也能大大缓解贵司在这方面的压力。 联系我时，请说是在88同城分类信息网看到的，谢谢！
